La Gestion de la Paie


La gestion de la paie ne se limite pas seulement à l’émission du bulletin de salaire dont les mentions obligatoires sont soumises à des règles strictes.

Elle englobe également les divers événements liés au contrat de travail :

– Embauche (Déclarations aux organismes sociaux, de retraite, mutuelles…)
– Modification du contrat
– Cessation du contrat de travail (Solde de tout compte, certificats de travail, attestation pôle emploi…)

Une mauvaise gestion concerne à la fois l’entreprise, les salariés, les dirigeants, l’état et les organismes sociaux.

Les erreurs font courir des risques juridiques et pécuniaires aux entreprises. Mais elles privent aussi les salariés de droits sociaux, droits à la formation, droits à la retraite.


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