Réalisation d’Audits


L’audit social ou de la paie permet d’établir un diagnostic à un instant donné dont la valeur ajoutée se mesurera avec la mise en application des recommandations qui auront été préconisées par le consultant auditeur.

En effet, grâce à l’audit, l’intervenant extérieur va émettre un diagnostic, servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de préconisations.

L’audit est donc un outil pour aider le pouvoir décisionnel de l’entreprise :

  • en fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles,
  • en faisant apparaître des risques de différentes natures tels que :
    – le non-respect des textes
    – l’inadéquation de la politique sociale
    – l’inadéquation aux besoins des ressources humaines
    – l’envahissement des préoccupations sociales

L’audit peut être général ou axé en fonction de thèmes particuliers selon la demande du chef d’entreprise.


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